醉驾取保候审期间死亡怎么办律师

解析：
关于哺乳假的最新法规如下所述：
1.禁止企业因女员工的婚姻状况、怀孕或生育、哺乳期等情形，而降低她们的薪资福利待遇；
2.当女员工处于妊娠期、产假期、以及哺乳期期间，用人单位不得宣布与其解除劳动雇佣关系；劳动合同到期后亦无法终止该劳动聘任合同，必须延展至哺乳阶段结束为止才能正式解除；
3.对于一年内生育尚不足一周岁婴儿的女员工,其所在单位应在每班固定劳动时间内给予她两次哺育时间，每次共计三十分钟，这便构成了哺乳期休假；若多胞胎繁衍诞下多个孩子，则每增加一次哺育，时间将随之延长三十分钟。
女员工每班在固定劳动时间内能享有的两次哺育时间，是允许相互连续使用的。
此外，哺育时间连同在本单位之内转换场所进行哺乳的时间，都将被视作正常工作时间；
4.企业绝对不可安排女员工在哺乳未达一周岁的婴儿期间，从事国家宪法明文规定的第三级体力劳动强度的工作，以及在哺乳期明确禁入的其他各项工作；
同时也不宜安排她们从事长时间工作和夜班劳动；
5.待婴儿满周岁后，若经医师检查确诊为身体孱弱需要特殊照顾者，哺乳工龄可适当予以延长，上限为六个月；
6.倘若女员工确诊患有更年期综合征并症状较为严重者，每个月可获得公司给予的一至两天带薪公假以便于休息调整；
7.若女教师在产假期间恰逢寒暑假，其寒暑假休假时限可以进行顺延处理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。